New to Magnet.me? Sign up now to get your own personalised job matches.

Learn more
Logo Autoriteit Financiële Markten

Autoriteit Financiële Markten

  1. About Autoriteit Financiële Markten

    About Autoriteit Financiële Markten

    Als onafhankelijke gedragstoezichthouder maken we ons bij de AFM sterk voor eerlijke en transparante financiële markten en dragen we daarmee bij aan duurzaam financieel welzijn in Nederland. We houden onder meer toezicht op financiële dienstverleners zoals banken en verzekeraars, beurzen, tussenpersonen en accountantskantoren. De AFM is een zelfstandig bestuursorgaan en rapporteert rechtstreeks aan de minister van Financiën.

    De AFM werkwijze:

    De AFM wil zich ontwikkelen naar een aantoonbaar grensverleggende toezichthouder. Vanuit deze ambitie heeft de AFM een uniforme werkwijze ontwikkeld voor alle afdelingen binnen de AFM. Doel is om de effectiviteit, efficiency en wendbaarheid van onze organisatie te vergroten. De AFM werkwijze maakt sturen op de kwaliteit van ons werk, gedrag en cultuur en het continu verbeteren van onze processen makkelijker en vergroot het lerend vermogen van onze organisatie.

    Onderdelen van deze werkwijze zijn bijvoorbeeld de weekstart, een moment waarop teams kort stilstaan bij de resultaten die ze willen bereiken, de reeds behaalde successen en de vragen en risico’s die er mogelijk nog zijn. Maar ook ‘Waste Walks’ – verspillingen in ons werk waarbij we tijd, kwaliteit, energie, efficiency of geld verliezen – en de ‘Verbeterlijst’ waarop ideeën voor het verbeteren van deze verspillingen worden verzameld, dragen hieraan bij. In een dashboard wordt de voortgang van het project voor iedere AFM-medewerker inzichtelijk gemaakt. De AFM werkwijze is onder meer gebaseerd op inzichten uit MBTI en Lean Six Sigma.

    Modern werkgeverschap:

    Hard werken, complexe materie en een samenleving die op je rekent. Dat kan alleen als je in staat wordt gesteld om optimaal te presteren. De AFM is dan ook een moderne werkgever, waar je veel ruimte krijgt om je eigen werktijden te bepalen en de mogelijkheid hebt om thuis te werken. Een standaard werkweek bestaat uit 36 uur, waardoor je desgewenst één dag in de week aan andere belangrijke zaken kan besteden.

    De AFM wil daarnaast een werkgever voor iedereen zijn. Hiërarchie is er in functie, niet in persoonlijke omgang. Een gemixt team van ervaren en talentvolle medewerkers, met soms zeer uiteenlopende achtergronden, zorgt er juist voor dat we met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kunnen treden

  2. Persoonlijke Ontwikkeling

    Blijven leren:

    De financiële sector staat nooit stil en is zeker de laatste jaren ontzettend dynamisch. Na de economische crisis is er veel nieuwe wet- en regelgeving ontwikkeld, met ook grote gevolgen voor ons als toezichthouder. Daarnaast leidt de verdergaande digitalisering tot een nog internationalere scope en tot het ontstaan van nieuwe financieringsvormen zoals crowdfunding of zelfs nieuwe munteenheden als Bitcoins. Kennis up-to-date houden als toezichthouder is dus een absolute must.

    Bij de AFM investeren we hier dan ook veel in. Binnen ons interdisciplinaire Expertisecentrum delen onze meest ervaren experts hun kennis en inzichten met elkaar, en via de Toezichtacademie ook met overige AFM’ers. Daarnaast is er veel aandacht voor learning én coaching on the job, bieden we uitgebreide interne en externe opleidingsmogelijkheden en de ruimte om kennis te vergaren op congressen, summits en symposia in binnen- en buitenland.

  3. Sollicitatieprocedure

    Sollicitatieprocedure

    Je sollicitatie bij de AFM loopt via 6 stappen waarmee jij ons, en wij jou, leren kennen.

    1. Solliciteer

    Het proces begint bij jouw klik op de sollicitatiebutton. Vertel ons waarom jij bij ons (of wij bij jou) passen en waarom jij de man/vrouw voor deze functie bent. We ontvangen graag jouw motivatie en CV. Bij functies tot 1 jaar werkervaring, ontvangen we ook graag een cijferlijst.

    2. CV Selectie

    Wij proberen binnen 5 dagen na het verstrijken van de deadline te reageren op jouw sollicitatie. Hopelijk brengen we goed nieuws en nodigen we je uit voor een eerste gesprek.

    3. Gesprekken

    Er zijn altijd 2 gespreksrondes waarbij per gesprek 2 toekomstige AFM-collega’s aanschuiven. De procedure wordt afgesloten met een gesprek met een bestuurslid.

    4. Assessment

    Een online assessment is standaard onderdeel van de procedure bij functies tot een jaar werkervaring. Solliciteer je op een leidinggevende functie? Dan maakt een assessmentdag bij een extern bureau deel uit van het proces. Voor andere posities bekijken we per functie of we een assessment inzetten.

    5. Aanbod en Screening

    Op het moment dat we je een aanbod doen:
    • bellen we altijd 2 referenten
    • laten we een antecedentenonderzoek uitvoeren (bij het Centraal Justitieel Documentatieregister (CJD))
    • sturen we een integriteitsverklaring naar je huidige werkgever.

    6. Welkom bij de AFM!
    Na een positieve afronding van stap 1 tot en met 5 heten we je van harte welkom bij de AFM!

  4. Arbeidsvoorwaarden

    Arbeidsvoorwaarden

    Het kapitaal van de AFM? Dat zijn onze medewerkers, zonder twijfel. Daarom krijgt iedere collega de ruimte om zichzelf te ontwikkelen tot een nóg betere professional. En omdat wij vinden dat privé en werk goed in balans moeten zijn, bieden we je flexibiliteit om zelf je 36-urige werkweek in te richten. Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
    Daarnaast krijg je van ons een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket bestaande uit onder andere:
    • Een 13e maand en 8,59% vakantietoeslag.
    • Een bruto maandelijkse vergoeding van 5,6%.
    • Een OV-trajectkaart voor de 2e klas of € 0,19 per kilometer als je meer dan 10 km van kantoor woont. Door onze locatie in het centrum van Amsterdam, zijn de parkeermogelijkheden beperkt.
    • Een bijdrage voor een abonnement bij een sportschool die is aangesloten bij bedrijfsfitnessonline.nl.

  5. Kernwaarden

    Kernwaarden

    Kernwaarden: waar staan wij voor?

    Kernwaarden vormen de drijfveren in ons dagelijkse werk en ondersteunen ons bij het nemen van beslissingen. We hebben gekozen voor kernwaarden die laten zien welke afwegingen we als toezichthouder moeten maken.

    We zijn zorgvuldig en doortastend. We zijn autonoom en verbindend.

    We belichten alle invalshoeken, zijn ons bewust van risico’s en consequenties en reflecteren op ons gedrag. We handelen als dat nodig is en maken heldere keuzes.

    We zijn onafhankelijk, staan voor onze missie en verstaan ons vak. We hebben oog en oor voor onze stakeholders, zijn op de hoogte van ontwikkelingen in de sector en daarbuiten en kiezen waar passend voor samenwerking.

  6. AFM voor young professionals

    AFM voor young professionals

    Werken op academisch niveau. Inhoudelijk uitdagende projecten die regelmatig de voorpagina’s halen. Een plek waar je snel verantwoordelijkheid krijgt en een hele steile leercurve ervaart. Dát is werken bij de AFM.

    Op het snijvlak van de overheid en de financiële sector werk je bij de AFM met gedreven professionals aan eerlijkere, duidelijkere en betere financiële markten. En daarmee aan het vertrouwen van het Nederlandse publiek en bedrijfsleven.

    Uiteraard kun je veel leren van de ervaring en kennis van je senior collega’s, maar verwacht niet dat alles al uitgekristalliseerd is. Economische, technologische en maatschappelijke ontwikkelingen zorgen continu voor nieuwe financiële producten en diensten, zoals bijvoorbeeld cryptocurrency, en soms zelfs voor compleet nieuwe markten zoals crowdfunding. We verwachten van jou dat je je kennis up-to-date houdt, anticipeert op veranderingen en bij mogelijke problemen al direct denkt in oplossingen.

    Hoe we werken

    De AFM heeft als ambitie om een grensverleggende toezichthouder te worden, op meerdere gebieden. Dat kan alleen met medewerkers die autonoom denken en handelen maar ook de verbinding zoeken met collega’s en marktpartijen om gezamenlijk tot oplossingen te komen. Een zorgvuldige en doortastende aanpak staat daarbij centraal.

    Toezichtacademie

    Wie in dienst komt bij de AFM is niet automatisch een toezichthouder. Toezicht houden is een vak, dat vraagt om specifieke kennis en vaardigheden. Binnen de AFM is daarom de Toezichtacademie opgezet, een inhouse learning en development center. Iedere nieuwe AFM’er begint hier met een basisopleiding toezicht (wie niet als toezichthouder gaat werken, volgt een verkort traject).

    Daarnaast verzorgt de Toezichtacademie diverse trainingsmodules aan onze toezichthouders, variërend van open source intelligence onderzoek tot een masterclass beïnvloedingsvaardigheden. Deze trainingen worden gegeven door interne experts of externe professionals. De academie heeft een groot aanbod van modules op uiteenlopende onderwerpen.

    Verder groeien

    Binnen de AFM kun je als junior, medior of senior medewerker aan de slag. Wanneer je de volgende stap maakt, heb je grotendeels zelf in de hand; ons ontwikkelpad is afgestemd op jouw individuele carrière waarbij we verwachten dat je zelf het initiatief neemt. Daarnaast bieden we een Future Leader Program aan: een leiderschapsprogramma speciaal voor AFM-medewerkers die een leidinggevende rol als manager ambiëren. Elk jaar doen 8 medewerkers aan dit programma mee.

    Wat jouw ambities ook zijn; de AFM biedt je een geweldige springplank voor een verdere carrière binnen onze organisatie, maar ook in de financiële sector of binnen de overheid.

    Jong AFM

    Bij de AFM wordt hard gewerkt, maar is er ook ruimte voor ontspanning. We organiseren diverse sociale activiteiten zodat collega’s van verschillende afdelingen elkaar (beter) leren kennen en we nog meer als één team opereren. Speciaal voor onze young professionals is er Jong AFM, een netwerk gericht op het delen van kennis en ervaringen. Jong AFM organiseert diverse activiteiten, zoals lezingen of werkbezoeken, waarbij altijd een mix van inhoudelijke en sociale elementen aanwezig is.

Share:

People also viewed