Vind het juiste talent op Magnet.me

Tips voor het vullen van stagevacatures

 

1. Laat je bedrijfscultuur zien met foto’s en video

Gen Z en millennials vinden bedrijfscultuur ontzettend belangrijk wanneer ze solliciteren voor een stage. Zorg dus dat je foto’s en video op je bedrijfspagina gebruikt om te laten zien hoe het echt is om bij jou te werken.

 

2. Vermijd onduidelijke en cliché vacatureteksten

Zorg dat de vacaturetekst voor jouw stage er van begin tot eind strak uitziet. Dus gebruik een duidelijke, pakkende titel en schrijf vervolgens stapsgewijs over wie je zoekt, hoe het bedrijf is, wat dagelijkse werkzaamheden zijn en over de doorgroeimogelijkheden.

 

3. Wees open over de stagevergoeding

De belangrijkste drijfveer voor veel studenten om een stage te lopen is om te leren en ervaring op te doen. Echter speelt (de hoogte van) een stagevergoeding ook altijd mee in de afweging van studenten. Communiceer hier daarom duidelijk over. Als je dat niet doet, loop je namelijk het risico dat kandidaten om die reden niet solliciteren. Wil je weten wat je bijvoorbeeld moet betalen als stagevergoeding? Magnet.me doet elk jaar onderzoek naar stagevergoedingen

 

4. Zorg dat je vacature bij de juiste mensen terecht komt 

Zorg met een promoted job slot voor jouw stage / traineeship vacature zodat die bij de juiste mensen terecht komt. Op die manier is je bereik niet alleen groter, maar ook gerichter. Je zult zien dat dit leidt tot meer likes en vacatures.

 

5. Reageer op likes

Wanneer je een like op jouw vacature benadert heb je gemiddeld een 10x hogere kans dat jouw bericht leidt tot een sollicitatie dan wanneer je kandidaten een bericht stuurt die jouw vacature (nog) niet hebben geliked. Maak hier dus gebruik van en reageer op likes.

 

Ben je op zoek naar meer tips voor het werven van studenten? Lees dan ook deze blog met tips over campus recruitment.