Wanneer je een bepaald punt in je carrière hebt bereikt waarop het lijkt dat je niet meer zo snel groeit als je wilt, heb je twee opties. Op zoek gaan naar een nieuwe baan of verder groeien bij je huidige werkgever. En terwijl een nieuwe baan vinden voor sommige het antwoord is (vooral als je niet gek bent op je baan), kan juist optie twee verrassend waardevol zijn. Wil jij leren hoe? Wij hebben AFAS gesproken over hoe je dit precies kan doen!
Leer van je collega’s
Iedereen is anders en daar moeten we gebruik van maken. We hebben allemaal wel collega’s met een skill waar we wel wat meer van zouden willen weten of leren. Stel eens voor om samen een skill-sharing workshop te organiseren, en probeer elkaar wat nieuwe, nuttige dingen te leren. Dit is niet alleen goed voor je eigen ontwikkeling, maar ook voor het opbouwen van een goede band met je collega’s. Doe ook wat meer moeite om mensen uit andere teams te leren kennen.
Leer van je manager
Managers worden bij AFAS gezien als een buddy en hebben die rol niet zomaar. Ze zijn communicatief sterk, inspirerend en doen hun werk goed. Je manager is dan ook de eerste persoon waarmee je moet gaan praten over de groei en verdere ontwikkeling die jij wil bereiken. Plan een meeting in en geef hem of haar door dat je wat verandering nodig hebt. Misschien is er een nieuw project waar je aan kunt werken. Je manager helpen met taken is ook een goede manier om te groeien en ervaring op te doen in andere posities.
Communiceren is de eerste en belangrijkste stap wanneer je iets nieuws of iets anders wil. Wees dus niet bang om eerlijk te zijn over hoe jij denkt over je huidige positie, en vraag om hulp.
Bij AFAS leren we van elkaar
Ook bij AFAS wordt open communicatie zeer gewaardeerd en zelfs gepushed. Het maakt niet uit welke functie je hebt, jouw mening telt! Ook is betrokkenheid erg belangrijk, en wil AFAS graag dat iedere medewerker zoveel mogelijk mee krijgt over de interne operaties en veranderingen binnen het gehele bedrijf. Wanneer iedereen op de hoogte is van dezelfde informatie en updates, zorgt dit voor stabiele communicatie zowel binnen het bedrijf als met klanten.
Om ervoor te zorgen dat er goed gecommuniceerd wordt binnen AFAS komen leidinggevenden van verschillende afdelingen ieder kwartaal samen om veranderingen, strategieën en problemen waar ze tegenaan lopen te bespreken. Zo kunnen ze elkaar advies geven, elkaar inspireren en bovenal; van elkaar leren.
Volg trainingen
De meeste bedrijven hebben speciale budgetten zodat alle werknemers zich kunnen blijven ontwikkelen. Ook young professionals die nieuw zijn kunnen hier gebruik van maken. Doe dat dus vooral! Het is niet alleen voor jezelf, maar ook voor het bedrijf waar je werkt een voordeel wanneer je jezelf verder ontwikkeld. Trainingen volgen kun je samen met een team, een collega of alleen doen. Deze trainingen worden vaak aangeboden door andere bedrijven die ofwel online coaching aanbieden, of langskomen op locatie.
Trainingen volgen bij AFAS
Bij AFAS hoeven werknemers geen verlof op te nemen voor trainingen. Trainingen volgen en ontwikkeling wordt juist gestimuleerd. Iedere medewerker krijgt, naast de reguliere opleidingen en trainingen die hij of zij kan volgen, ook een Persoonlijk Opleidingsbudget (POB) van €1000 per jaar. Of ze nu zakelijk willen groeien of op persoonlijk gebied, dat mogen de medewerkers helemaal zelf bepalen!
Voor het volgen van trainingen is ook geen akkoord nodig van een leidinggevende. De medewerkers krijgen de volledige vrijheid om zelf te bepalen waar hij of zij dit budget aan wil besteden, en wanneer.
Blijf altijd kritisch. Zeker op jezelf!
Na een aantal jaren in dezelfde functie werken kunnen de taken steeds makkelijker of een gewoonte worden. Je wordt comfortabeler in je positie. Dit is fijn, maar kan er ook voor zorgen dat je sommige taken sneller en minder precies uitvoert. Merk je dat al je taken je te gemakkelijk af gaan? Wees dan kritisch op jezelf en vraag jezelf af wat er beter kan. Is dit de best geschreven mail die je ooit hebt gezien? De meest indrukwekkende presentatie? Waarschijnlijk niet… Daag jezelf uit om ‘het-beste-ooit’ te maken, schrijven of uitvoeren. Blijf jezelf verbeteren!
Neem geen genoegen meer met half werk en zet overal een extra stap bij.Wees ook kritisch op het bedrijf en vraag jezelf af wat er beter kan. Denk hierover na, bedenk alternatieven of oplossingen, en leg deze voor bij leidinggevenden. Zo maak je een ook nog eens een goede indruk op jouw collega’s.
Ga voor uitdaging
De beste manier om te blijven groeien is door jezelf uit te dagen. Stap uit je comfortzone en ontdek nieuwe mogelijkheden. Deze verantwoordelijkheid ligt helemaal bij jezelf, en daarom kan het soms lastig zijn om hiermee te beginnen. Bij AFAS wordt het erg gewaardeerd wanneer iedereen eerlijk is en vragen stelt. Wees open en maak dingen duidelijk, vooral als je dingen anders wilt. Je kunt niet van anderen verwachten dat ze er vanzelf achter komen dat je meer wilt. Dus; heb je het gevoel dat je geen uitdaging meer kunt vinden in je huidige werk? Praat erover met je manager, HR of een andere collega en durf te vragen. Er zullen ongetwijfeld nieuwe projecten of taken zijn waaraan je kunt werken.