Vind een baan die bij je past op Magnet.me

5 belangrijke stappen wanneer je solliciteert

Zodra jij je realiseert dat je de volgende stap in je carrière wilt nemen staat je het welbekende (en enigszins gevreesde) solliciteren voor de boeg. Toch is het onvermijdelijk als jij het doel hebt om uiteindelijk een nieuwe baan te vinden. 

Daarom heeft banenplatform Magnet.me samen met carrièrecoaches Monte Königs en Willemijn Buijn een plan de campagne voor succesvol solliciteren opgesteld.

Jouw ideale baan versus jouw volgende baan 

Heb jij al een compleet vijfjarenplan voor jezelf uitgestippeld? Onthoud dan dat dit plan zijn naam niet zomaar heeft gekregen (lees: vijfjarenplan). Je eerstvolgende carrièrestap hoeft dus helemaal niet het vinden van je ideale baan te zijn. Denk juist na over wat jij allemaal moet leren op die perfecte baan over vijf jaar te bemachtigen en zoek naar vacatures waaruit blijkt dat je jezelf op die vlakken kan ontwikkelen. 

Ga niet lukraak solliciteren 

Nadat jij bedacht hebt wat voor soort baan je wilt vinden ben je misschien geneigd om je laptop open te klappen en lukraak te gaan zoeken en zelf solliciteren. Stop! Neem een stap terug om eerst eens na te denken over waar een baan voor jou aan moet voldoen. Een prioriteitenlijstje mag bestaan uit welke verantwoordelijkheden je wilt krijgen, wat je salaris moet zijn, maar ook of je voor een grote multinational wilt werken of juist een kleine startup. Benieuwd naar de prioriteiten van andere young professionals? Die vind je in dit onderzoek van Magnet.me. 

Maak wat jij wilt concreet door het op te schrijven en gebruik deze lijst om vacatures te selecteren waarop je wilt solliciteren.

Oefenen, oefenen, oefenen 

Carrièrecoaches Willemijn en Monte zijn het allebei eens dat oefenen voor een sollicitatiegesprek belangrijk is. Een zelfbewuste kandidaat is een hele aantrekkelijke kandidaat en bijna niemand kan on-the-spot een mooi en rond verhaal over zichzelf vertellen. Bereid dit dus goed voor. Kan jij op een heldere manier deze drie vragen beantwoorden: 

  • Wat kenmerkt jou als persoon/professional?
  • Hoe merken anderen dat aan jou?
  • Kun je een sprekend voorbeeld geven?

Stel kritische vragen 

Jij bent niet de enige die het perfecte beeld van zichzelf wilt schetsen tijdens een sollicitatiegesprek. Het bedrijf waar jij solliciteert wil net zo graag dat jij ze in een goed daglicht ziet. In dat proces krijgen de goede kanten van de baan en werkgever het podium, en worden de mindere kanten achterwege gelaten. Onder young professionals, met name vrouwen, die hun baan willen verlaten geeft 46% de bedrijfscultuur als reden. Het is dus aan jou om over o.a. dit onderwerp goed geïnformeerd te zijn zodat je dat eerste sollicitatiegesprek uit loopt met een compleet en kloppend beeld. Stel dus veel kritische vragen over de onderwerpen die jij eerder voor jezelf hebt opgeschreven als prioriteiten. 

De salarisonderhandeling

Salarisonderhandelingen ongemakkelijk? Misschien. Zijn ze belangrijk? Dat zeker. Coach Monte adviseert: “Weet bij salarisonderhandelingen wat jij wilt, wees kort en krachtig en gebruik stilte in je voordeel. Doe altijd goed onderzoek wat marktconforme salarissen zijn, maar schroom ook niet om gewoon eerlijk naar jezelf te zijn wat jij graag zou willen verdienen. Dat kan heel spannend zijn maar hoort er écht bij. Binnen alle redelijkheid, hoef je je niet te verontschuldigen voor vragen wat jij wilt.”