Per jaar belanden honderden studenten in een traineeship. Je hoort de term veel, bedrijven als Unilever, Heineken en Rabobank bieden er een aan, je weet dat het erg gewild is, maar wat is het eigenlijk? Hieronder vind je de belangrijkste zaken die je moeten weten over een traineeship op een rij.

Wat is een traineeship?

Kort gezegd is een traineeship meestal een traject van twee of drie jaar waarin je werkt, veel leert en intensief wordt gecoacht. In sommige traineeships werk je om de beurt in een ander deel van een bedrijf om daarna voor een bepaalde richting te kiezen, bij andere traineeships word je al direct opgeleid tot specialist in bijvoorbeeld HR, finance, IT or marketing. In ieder geval zien bedrijven in hun trainees hun toekomstige leiders, dus ga er maar vanuit dat ze flink in je zullen investeren als je eenmaal in een traineeship zit.

Kom ik in aanmerking voor een traineeship?

Traineeships zijn erg gewild. Dat wil dus zeggen: concurrentie en een streng selectieproces. Vijf a zes sollicitatieronden zijn geen uitzondering. Vaak geven bedrijven inhousedagen om trainees te werven (hier vind je actueel overzicht van inhousedagen in Nederland). Dat is een mooie manier om je in de kijker te spelen. Deze tips helpen bij het goed scoren tijdens een inhousedag. Als er even geen inhousedagen zijn, zorg dan er in ieder geval dat je met de bedrijven die jij interessant vindt verbonden bent op Magnet.me. Als je ze jou een interessante kandidaat vinden is de kans groot dat ze je dan uitnodigen voor hun traineeship op het moment dat ze open is voor sollicitaties.

Hoe ziet een traineeship eruit?

Dat verschilt erg per bedrijf. Vaak staan op de organisatie pagina’s van bedrijven op Magnet.me onder de tab “Mensen” testimonials van trainees als het bedrijf een traineeship aanbiedt. Dat geeft vaak een goed beeld per traineeship. Bijvoorbeeld van dat van Unilever , FrieslandCampina en Berenschot.

Wat zijn de voordelen van een traineeship?

Naast een goed salaris en uitstekende doorgroeimogelijkheden, is er tijdens een traineeship ontzettend veel aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dat geeft je vervolgens een voorsprong op de arbeidsmarkt. Een ander voordeel is dat je vaak veel ziet van de onderneming en zo goed kan bepalen in welke richting je verder zou willen na twee a drie jaar.

Zitten er ook nadelen aan een traineeship?

Ieder voordeel heb natuurlijk zijn nadeel (J. Cruyff). Een nadeel is misschien dat het twee a drie jaar duurt en dat als je voor het einde van je traineeships iets anders wilt doen, in je contract vaak een clausule is opgenomen dat je dan (een deel) van de opleidingskosten moet terugbetalen. Maar dat is misschien ook niet zo gek.

Hier vind je een actueel overzicht van alle traineeships in Nederland.