HRM en Inkoop integratie @ Supply Value https://customerimages.magnet.me/90d0c1276180209617ab888f444e0cf7_1170_418.jpg?fit=crop https://magnet.me/a/company/supply-value/opportunity/12457/hrm-en-inkoop-integratie?lang=en Aanleiding: Sinds de financiële crisis in 2008 zijn de afdelingen HRM en inkoop belangrijker geworden in organisaties. HRM is echter in veel gevall...

HRM en Inkoop integratie

HRM en Inkoop integratie

Internship

Arnhem, Netherlands

Negotiable

Aanleiding: Sinds de financiële crisis in 2008 zijn de afdelingen HRM en inkoop belangrijker geworden in organisaties. HRM is echter in veel gevallen niet betrokken bij de externe inhuur van personeel. Veel externe medewerkers zitten niet op de juiste plek doordat inkoopmedewerkers zich alleen richten op uurtarief en hard skills. Hierdoor krijg je niet de juiste mensen op de juiste plek, wat voor verminderde werkprestaties zorgt. De samenwerking tussen HRM en inkoop moet dus beter.

Matching van hard- en soft skills, goede taakomschrijvingen en de match met de bedrijfscultuur zijn enkele taken waar HR gespecialiseerd in is. Onderhandelen en leveranciersmanagement is weer iets waar inkoop in gespecialiseerd is. Wanneer HRM en inkoop hun krachten bundelen kunnen zij hun organisatie op de juiste manier klaarstomen voor de toekomst.

Inmiddes zie je al externe oplossingen als managed service provider die de combinatie van HRM en Inkoop uitvoeren in de non publieke sector.

Supply Value voert graag een wetenschappelijk onderzoek uit naar toepassing van HRM en inkoop als business partner in verschillende sectoren. Wat zijn hierbij de aandachtspunten en succes- en faalfactoren?

Opdracht:

Wat zijn de succes en faalfactoren van de combinatie HRM en Inkoop? Kan inkoop bijdragen aan een betere personeelsplanning en het realiseren van de beleidsdoelstellingen als social return, sociale voorwaarden en een hogere participatie van de onderkant van de arbeidsmarkt?Kan HRM bijdragen aan een beter inkoopproces?

Op te leveren resultaten:

  1. Plan van aanpak;
  2. Raamwerk voor succesvolle integratie van HRM en Inkoop;
  3. Uitvoeren van onderzoek;
  4. Eindrapport met resultaten;
  5. Publicatie van de resultaten van het onderzoek in een relevant vakblad;
  6. Organisatie van een workshop over de resultaten.

Meer informatie:

Solliciteren kan door je CV, cijferlijst en motivatie mee te sturen met het sollicitatieformulier.