Ik werk sinds kort precies een jaar bij Stevin.
Wat Stevin mij dit jaar heeft gebracht?
Opdrachten bij 3 verschillende klanten,
Veel trainingen op het gebied van hard-skills en soft-skills
+- 4 uur per week om interne projecten
En, last but not least, 40 hele leuke collega’s!

Stevin wil de wereld duurzamer maken door mensen en organisaties (die technische assets beheren) te helpen beter te worden. Wij noemen dat "Activating Potential"

Dat zijn onze kernwaarden. We vinden het belangrijk dat iedereen binnen Stevin met elkaar van gedachten wisselt over uiteenlopende onderwerpen. Regelmatig zijn er formele en informele activiteiten waarbij we samen met collega’s de projecten en persoonlijke ontwikkeling bespreken. Daarnaast werken wij door training, coaching en opleiding aan het continue verbeteren van onze kennis en professionaliteit. Door marketing en sales en door intensief contact met onze klanten en actief contact met ons netwerk zorgen wij voor continue interactie met klant, zowel over projectkansen als over marktontwikkelingen. Daarnaast willen we de komende tijd veel zorg besteden aan het verbeteren van onze “consulting skills”.

Wij zijn een jonge en groeiende groep onafhankelijke adviseurs die van dienst zijn bij het bedenken, bouwen en beheren van technische infrastructuren in de publieke sector. We adviseren op operationeel én tactisch niveau, we implementeren op technisch- inhoudelijk niveau en leiden projecten en programma's.

Slimme en prettige samenwerking
Rode draad in onze werkwijze is de verbinding tussen mens en techniek. Dat is onze kracht en meteen ook ons werkplezier. We houden van de schoonheid van een technisch perfecte constructie. We zijn trots op het resultaat voor de eindgebruiker. En we krijgen een kick van een slimme en prettige samenwerking met onze opdrachtgever. Daarom staan wij voor een scherpe aanpak en een helder resultaat.

Wij hebben een uitgebreid opleidingscurriculum. Zoals je zit in onze missie, staat ontwikkeling in het bedrijf centraal. Dit vraagt een cultuur van betrokkenheid en van veiligheid. Wij ceeeren deze cultuur door veel samen met het team te ondernemen, tijdens werktijd en daarbuiten. Dit maakt de leercurve bij Stevin heel steil.

Onze cultuur is bijna familiair. We hebben samen lol, vieren samen onze successen en onze missers. Ons kantoor is een ontmoetingsplek voor alle consultants om te trainen, te netwerken, bij te praten en de week af te sluiten met een gezellige borrel. Maar ook om de maand af te sluiten met een "obeya" meeting en om samen met elkaar de organisatie te ontwikkelen en te versterken. Door veel activiteiten te doen, zoals onze tweemaandelijkse "buddy uitjes" zorgen we dat we elkaar door en door kennen en daarmee ook vertrouwen. Dat maakt werken bij Stevin bijzonder.