Magnet.me  -  The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.

See similar opportunities instead

Management Traineeship Multicompany Programma

Posted 24 Mar 2024
Work experience
0 to 2 years
Full-time / part-time
Full-time
Degree level
Required languages
English (Good)
Dutch (Fluent)

Your career starts on Magnet.me

Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.

Ontwikkel je talent

Het ORMIT Multicompany Programma (MCP) is een uniek traineeship. Twee jaar lang werk je intensief aan je leiderschapskwaliteiten en persoonlijke ontwikkeling. Je voert opdrachten uit bij toonaangevende bedrijven in verschillende branches en wordt uitgedaagd het beste uit jezelf te halen. Zo doe je in korte tijd ervaring op in verschillende disciplines en functies.

De theorie is de praktijk

Tijdens het traineeship leer je wat de praktijk van de nieuwe leidinggevende vraagt. Op de werkvloer word je direct geconfronteerd met de effecten van jouw manier van leidinggeven. Omdat je opdrachten bij verschillende organisaties doet, kom je er snel achter welke omgeving het best bij jou past.

Intensief trainings- en opleidingsprogramma

Naast opdrachten bestaat het traineeship uit een intensief trainings- en opleidingsprogramma. Je krijgt een Talent Development Manager die jou coacht, op de manier waarop jij dat later zelf ook gaat doen. In intervisiebijeenkomsten deel je regelmatig ervaringen met medetrainees. Deze combinatie van ervaren en ontwikkelen zorgt ervoor dat jij snel groeit als professional.

Het Multicompany Programma biedt jou:

  • Persoonlijke én professionele ontwikkeling;
  • Verschillende opdrachten bij toporganisaties;
  • Werken aan je leiderschapskwaliteiten in diverse omgevingen;
  • Twee jaar je eigen professionele coach;
  • Inspirerende omgeving van talentvolle medetrainees;
  • Opbouw van een divers netwerk;
  • Mogelijkheid om na twee jaar door te stromen bij één van de organisaties.

Ben jij het talent dat wij zoeken?

Het talent dat wij zoeken voor ons Multicompany Programma heeft een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur op het gebied van bedrijfskunde, economie, finance of organisatie. Je hebt maximaal 3 jaar werkervaring.

Ambitieus en bevlogen

Naast je studie heb je je talent al bewezen in verschillende nevenactiviteiten. Wij zijn op zoek naar bevlogen talent dat de ambitie heeft om het verschil te maken als manager en bereid is te investeren in zichzelf. Dat vergt naast persoonlijk leiderschap een combinatie verbindend vermogen, mens- en resultaatgerichtheid, gedrevenheid, flexibiliteit en leervermogen. Dat is waar ORMIT bekend om staat. Dat is wat wij zoeken en beloven aan de organisaties waarmee wij samenwerken.

Sollicitatiebrief en cv

Geïnteresseerd in één van onze vacatures? Dan nodigen wij je uit om een brief te sturen met daarin je motivatie en ambitie, plus een uitgebreid curriculum vitae. Geef in je cv een duidelijke omschrijving je studie, stages, afstuderen, nevenactiviteiten en werkervaring en de daarbij behaalde resultaten. Stuur de brief en het cv per e-mail naar ORMIT. Voldoet je profiel aan de beoordelingscriteria? Dan nodigen we je uit voor een interviewronde.

Interviewronde

De interviewronde bestaat uit een interview met een ORMIT medewerker. Als je dit gesprek met een goed resultaat hebt doorlopen, word je uitgenodigd voor een assessmentdag. Voor deze assessmentdag vragen we je een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen: de zogenaamde Big Six.

Big Six

De multiculturele persoonlijkheidstest Big Six (van NOA) geeft inzicht in de zes centrale persoonlijkheidskenmerken. Deze persoonlijkheidsvragenlijst laat zien hoeveel aanleg je hebt om bepaald werkgedrag te ontwikkelen en langdurig vast te houden. Daarnaast bevat de Big Six een doorvertaling naar competenties. De scores op de competenties geven de mate van waarschijnlijkheid aan waarin je de betreffende competentie in de praktijk laat zien of kunt laten zien.

Assessment dag

Tijdens deze dag maak je een capaciteitentest, presenteer jij jezelf aan de assessoren en medekandidaten, doe je rollenspelen en voer je verschillende individuele gesprekken. Als tijdens deze dag blijkt dat je voldoet aan de eisen die ORMIT stelt, word je uitgenodigd voor een aannamegesprek.

Capaciteitentest

De multiculturele (cognitieve) capaciteitentest (MCT-H) is onderdeel van het assessment. Bij cognitieve capaciteiten gaat het erom hoe gemakkelijk en snel je verschillende soorten cognitieve problemen weet op te lossen. Je probleemoplossend vermogen geeft een indicatie van de manier waarop je met uitdagingen omgaat in de beoogde functie. De test bestaat uit de volgende onderdelen:

Componenten

  • Cijferreeksen
  • Controleren
  • Spiegelbeelden
  • Analogieën
  • Exclusie
  • Aannamegesprek

In het aannamegesprek worden je arbeidsvoorwaarden toegelicht en samen komen we overeen wanneer je in dienst komt bij ORMIT.

Meer informatie?

Bel of mail de afdeling Werving en Selectie: 030 - 298 43 00 of werving@ormit.nl

Bij Ormit Talent doen we er alles aan om jouw carrière een kick-start te geven. Young professionals als jij groeien bij ons uit tot échte toptalenten. Zo word je één van de nieuwe leiders van morgen! Haal alles uit de persoonlijke coaching, begeleiding en training die wij jou bieden. Daar doe je de rest van je carrière je voordeel mee. Your future looks bright. Let’s start today!

Management Consulting
De Bilt
Active in 2 countries
250 employees
50% men - 50% women
Average age is 25 years

What employees are saying

Esli Severijn

Management trainee

Esli Severijn

Tijdens mijn opdracht als communicatiespecialist in het Communications & Branding team was ik verantwoordelijk voor het informeren van medewerkers met de juiste en relevante informatie, het transparant houden van onze organisatie en het betrokken houden van medewerkers.

Mitch van Dijk

Management Trainee

Mitch van Dijk

Ik krijg binnen mijn opdracht vaak te horen dat ik lastige maar daardoor goede vragen stel, zo word voor mezelf duidelijker wat de wens is van betrokken stakeholders en daag ik mijn collega's tegelijkertijd uit om na te denken over zaken waar ze soms in eerste instantie niet over nadachten.