This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.
See similar opportunities insteadYour career starts on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
Dit is de rol
Het Boels Rental Young Management Program duurt 18 maanden en start jaarlijks in oktober. Boels is in Nederland, België en Duitsland op zoek naar jonge talenten met 0-2 jaar werkervaring en een Master- of Bachelordiploma in civiele techniek, logistiek, informatica, technische bedrijfskunde of businesseconomie. Ruwe diamanten, die onder onze begeleiding steeds meer geslepen en gepolijst zullen worden, mits zij bereid zijn om in zichzelf te investeren. Ook zijn zij flexibel ten opzichte van hun standplaats, die van tijd tot tijd wisselt. Diegenen die het programma succesvol afronden, kunnen al binnen 3-5 jaar een middenmanagementfunctie bekleden. Denk bijvoorbeeld aan de functie van areamanager, teamleider of projectmanager.
Dit neem jij mee
Je bent resultaatgericht, communicatief sterk, commercieel ingesteld, en hebt een analytisch werk- en denkvermogen. Ook heb je de nodige people skills en/of ben je bereid om deze vaardigheden verder te ontwikkelen. Affiniteit met techniek is gewenst, evenals een ondernemersgeest, een hands-on instelling en een down to earth mentaliteit. Verder beheers je de Nederlandse én de Duitse taal uitstekend in woord en geschrift. Beheersing van de Franse taal is een pre.
Dit bieden wij
We geven je de vrijheid en de ruimte om te ondernemen. Fouten maken is geen ramp, als je er maar van leert. Stilzitten is echter geen optie, want je krijgt de ene na de andere uitdaging om te tackelen. In periodes van 3-6 maanden werk je op relevante afdelingen (operationeel, technisch, commercieel en financieel), met het doel om zoveel mogelijk ervaring op te doen en een breed inzicht in het bedrijf te krijgen. Je krijgt iedere twee maanden maximaal twee gezamenlijke leerdagen aangeboden, waarbij realtime Boels Case Studies worden behandeld. Ook voer je in teamverband projecten uit en rapporteer je daarover aan leden van de Boels Board. Hoewel je zelfstandig te werk gaat, sta je er zeker niet alleen voor. Een directielid van Boels Rental zal jouw ontwikkeling monitoren, ondersteunen en bewaken. En op elke afdeling waar je werkt, ziet een afdelingsmanager toe op de afgesproken leerdoelen.
Kandidaten worden geselecteerd op basis van gerichte interviews en presentaties. Een assessment kan onderdeel zijn van de wervingsprocedure.
Met ruim 7.000 collega’s, 750 filialen in 17 landen is het familiebedrijf Boels één van Europa’s leiders in machine- en gereedschapsverhuur. Dankzij de onbegrensde gedrevenheid blijft het familiebedrijf elk jaar groeien. Onze medewerkers hebben een 'can-do' houding. Boels gedijt op de ondernemersgeest van onze medewerkers die zichzelf zien als dienstverleners en bovendien als partners van onze klanten. Het is niet verwonderlijk dat veel collega's zich betrokken voelt bij het bedrijf.
“Als Management Trainee volg je eigenlijk een stoomcursus Boels. Je maakt in korte tijd kennis met veel afdelingen en mensen en geeft zo richting aan je carrière.
Na mijn master International Business aan de Universiteit Maastricht, wilde ik graag praktijkervaring opdoen. Boels had mijn voorkeur, omdat het enerzijds…
“Na mijn studie werkte ik vijf jaar bij een groot telecombedrijf in verschillende managementfuncties. Omdat ik mezelf graag wil blijven uitdagen, koos ik voor een traineeship bij Boels. Hier krijgen mijn ambities de ruimte.
Doordat ik studie en werk altijd goed kon combineren, werkte ik bij mijn vorige…
Change language to: Dutch
This page is optimised for people from the Netherlands. View the version optimised for people from the UK.