Magnet.me  -  The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

Logo Banning Advocaten

Banning Advocaten

Wij zijn Banning Advocaten. Daag ons uit om voor u tot het uiterste te gaan. Met onze uitgebreide groep aan specialisten begeleiden wij complexe projecten of procedures met een heldere aanpak, of geven op maat gesneden oplossingen voor unieke situaties. Wij gaan voor juridische uitdagingen, persoonlijke betrokkenheid, en een zakelijk pragmatische aanpak. Dit doen we al meer dan 50 jaar. Van familierecht tot en met internationale contracten. Voor multinationals tot en met particulieren.

Legal
's-Hertogenbosch, NL
Active in 1 country
81 employees
50% men - 50% women
Average age is 38 years

Banning Advocaten

Share:

Wij zijn Banning Advocaten. Daag ons uit om voor u tot het uiterste te gaan. Met onze uitgebreide groep aan specialisten begeleiden wij complexe projecten of procedures met een heldere aanpak, of geven op maat gesneden oplossingen voor unieke situaties. Wij gaan voor juridische uitdagingen, persoonlijke betrokkenheid, en een zakelijk pragmatische aanpak. Dit doen we al meer dan 50 jaar. Van familierecht tot en met internationale contracten. Voor multinationals tot en met particulieren.

Legal
's-Hertogenbosch, NL
Active in 1 country
81 employees
50% men - 50% women
Average age is 38 years

Your career starts on Magnet.me

Create a profile and receive connection requests from interested companies.

Jobs

At this moment there are no open jobs at Banning Advocaten.Please check again later.

What employees are saying

mr. Astrid Booijink

advocaat | partner Arbeidsrecht

mr. Astrid Booijink

Het is uw zaak waar het mij om gaat!

mr. Matthijs Steenpoorte

advocaat | partner Ondernemingsrecht

mr. Matthijs Steenpoorte

Meerdere wegen leiden naar Rome, maar als u niet oppast rijdt u om of komt u in de file. Challenge me om voor of met u de kortste en snelste weg te vinden!

Interesting to know

Banning houdt de sollicitatieprocedures kort en overzichtelijk. Zodra je sollicitatie ontvangen is hoor je binnen enkele dagen of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Wij streven ernaar om de procedure zo spoedig mogelijk te doorlopen. Het eerste gesprek is een kennismakingsgesprek en vindt plaats met twee leden van de sollicitatiecommissie. Het tweede gesprek vindt plaats met advocaten uit de sectie…


Banning houdt de sollicitatieprocedures kort en overzichtelijk. Zodra je sollicitatie ontvangen is hoor je binnen enkele dagen of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Wij streven ernaar om de procedure zo spoedig mogelijk te doorlopen. Het eerste gesprek is een kennismakingsgesprek en vindt plaats met twee leden van de sollicitatiecommissie. Het tweede gesprek vindt plaats met advocaten uit de sectie waar je graag zou willen werken, je mogelijk toekomstige directe collega's. Aansluitend aan het tweede gesprek vindt er een assessment plaats. Tijdens de gesprekken kunnen verschillende onderwerpen aan bod komen, zoals je persoonlijke interesses, studieresultaten, werkervaring, scriptie en je belangstelling voor het juridische werk. Tijdens een van de gesprekken ontmoet je je toekomstige patroon. Na de assessment wordt besloten of je wordt uitgenodigd voor een derde en laatste gesprek. In dit gesprek komen de arbeidsvoorwaarden aan bod.


Banning houdt de sollicitatieprocedures kort en overzichtelijk. Zodra je sollicitatie ontvangen is hoor je binnen enkele dagen of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Wij streven ernaar om de procedure zo spoedig mogelijk te doorlopen. Het eerste gesprek is een kennismakingsgesprek en vindt plaats met twee leden van de sollicitatiecommissie. Het tweede gesprek vindt plaats met advocaten uit de sectie waar je graag zou willen werken, je mogelijk toekomstige directe collega's. Aansluitend aan het tweede gesprek vindt er een assessment plaats. Tijdens de gesprekken kunnen verschillende onderwerpen aan bod komen, zoals je persoonlijke interesses, studieresultaten, werkervaring, scriptie en je belangstelling voor het juridische werk. Tijdens een van de gesprekken ontmoet je je toekomstige patroon. Na de assessment wordt besloten of je wordt uitgenodigd voor een derde en laatste gesprek. In dit gesprek komen de arbeidsvoorwaarden aan bod.