Magnet.me  -  The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.

See similar opportunities instead

Talentship Zorginkoop Zilveren Kruis Achmea - Leusden

Posted 25 Mar 2024
Work experience
0 to 2 years
Full-time / part-time
Full-time
Degree level
Required language
Dutch (Fluent)
Start date
1 September 2017
Deadline
29 Apr 2017 22:00

Your career starts on Magnet.me

Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.

Ben jij een starter met ambitie voor de gezondheidszorg die zich wil ontwikkelen naar een strategische functie binnen Zorginkoop?

De functie

Zilveren Kruis staat haar klanten met raad en daad ter zijde bij het betalen en regelen van zorg, en het streven naar vitaliteit. Wij willen dat al onze klanten kunnen vertrouwen op de beste zorg. Samen met zorgaanbieders werken wij aan gezondheid en verzekeren onze klanten van zorg.

Om deze ambities te kunnen verwezenlijken zoeken we per 1 september 2017 weer twee Talenten voor het Talentship Zorginkoop.

Als Talent voer je gedurende twee jaar ieder halfjaar een opdracht uit bij één van de afdelingen van Zorginkoop. Je hebt zelf een rol in het formuleren van je opdracht, dit doe je in samenspraak met het management. Hierdoor maak je kennis met diverse werkterreinen binnen Zorginkoop.

Er worden je uiteenlopende en uitdagende ontwikkelmogelijkheden aangeboden. De samenstelling van het ontwikkelprogramma is enerzijds gericht op vakinhoudelijke ontwikkeling (bijvoorbeeld: inkoopvaardigheden, beleidsontwikkeling, projectmanagement en financieel management).

“Bij de afdeling Strategie & Innovatie heb ik instapvoorwaarden opgesteld samen met een patiëntenvereniging. Hierdoor gaan zorgaanbieders de invulling van hun zorgtraject transparant maken op hun website, zodat de klant een betere keuze kan maken naar welke zorgverlener hij wil.” (citaat huidig talent)

Aan de andere kant bieden we volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling (onder andere: beïnvloeding, netwerken, persoonlijke effectiviteit, durf en ondernemerschap). Bovendien krijg je de kans om uitgebreid kennis te maken met zorgaanbieders en andere stakeholders binnen de gezondheidszorg.

Je wordt bij iedere halfjaarlijkse opdracht begeleid, je krijgt een mentor die jou gedurende twee jaar stimuleert in je persoonlijke ontwikkeling en je wordt gekoppeld aan een collega die ook een Talentship Zorginkoop heeft gevolgd. Daarnaast vormen coaching, intervisie, trainingen en workshops onderdeel van je eigen ontwikkeling gedurende het Talentship. Tevens vinden er bedrijfsbezoeken plaats bij o.a. ZN en innovatieve zorgbedrijven en zijn er voldoende informele activiteiten met alle Achmea trainees waarbij je je netwerk kunt vergroten en je kunt leren van elkaar.

“In mijn eerste opdracht heb ik mijzelf erg goed leren kennen. Dit komt echt door de goede begeleiding van mijn buddy (oud-Talent), mentor en coach. Je hebt veel ruimte voor gesprekken om te ontdekken waar jij gelukkig van wordt en wat echt goed bij je past.” (citaat huidig talent)

Je presenteert iedere afgeronde opdracht in het Management Team van Zorginkoop. Je licht dan ook de voortgang in jouw persoonlijke ontwikkeling toe.

Na het doorlopen van het Talentship heb je een goed beeld gekregen van je kwaliteiten en je ambities. Het doel is om na deze twee jaar door te stromen naar een spraakmakende functie binnen Zorginkoop, bijvoorbeeld als inkoper, beleidsontwikkelaar, projectleider of analist.

Het profiel

Als Talent Zorginkoop heb je:

  • een universitair masterdiploma;

  • maximaal 3 jaar fulltime werkervaring;

  • affiniteit en aantoonbare ervaring met relevante vraagstukken in de zorg, bijvoorbeeld door je studie, stage, nevenactiviteiten of bijbaan;

  • een duidelijke interesse om binnen de financiële dienstverlening in de wereld van Zorginkoop werkzaam te zijn.

Je durft initiatief te tonen en werkt graag aan een gezamenlijk doel. Verder heb je een frisse kijk op complexe vraagstukken en leg je makkelijk verbanden. Je hebt gevoel voor bestuurlijke, economische en maatschappelijke verhoudingen. Als persoon ben je te typeren als ambitieus, resultaatgericht en betrokken bij de zorg.

Zilveren Kruis is onderdeel van Achmea. Binnen Achmea stellen wij het klantbelang centraal. Dit betekent dat wij alleen producten en diensten aanbieden met toegevoegde waarde voor de klant op de lange termijn. Het is daarom belangrijk dat je in deze functie de belangen van de klant onderkent en zichtbaar afweegt ongeacht of je nu direct of indirect klantcontact hebt. Je geeft de klant wat hij/zij werkelijk nodig heeft.

Jouw afdeling

De afdeling Zorginkoop is het bedrijfsonderdeel waar Zilveren Kruis voor haar verzekerden zorg contracteert bij zorgaanbieders. Zorginkoop is voor Zilveren Kruis meer dan het onderhandelen en opstellen van contracten; wij bedenken samen met zorgaanbieders initiatieven en zetten vernieuwing in gang om de kwaliteit van zorg te verbeteren en de zorg toegankelijk en betaalbaar te houden. Ook bewaken wij afspraken en budgetten en sturen wij op resultaten van zorgaanbieders. Zorginkoop sluit ieder jaar met ca. 30.000 zorgaanbieders (denk aan huisartsen, tandartsen, paramedici, apothekers, ziekenhuizen en GGZ-instellingen) een contract. Zorginkoop bestaat uit vier verschillende afdelingen:

  • Strategie & Innovatie: ontwikkelen van het inkoopbeleid

  • Inkoop: inkopen van zorg bij zorgaanbieders

  • Naleving & Controle: naleving en controle van de (ingekochte en) gedeclareerde zorg

  • Langdurige Zorg: ontwikkelen, inkopen, naleven en controleren van zorg in het kader van de Wet Langdurige Zorg.

Wij bieden

Een unieke combinatie van inhoudelijke en professionele ontwikkeling in een dynamische en enthousiaste organisatie. Je krijgt een 2-jarig contract. Wij kennen een informele sfeer en prima arbeidsvoorwaarden waaronder een vakantietoeslag, vaste eindejaarsuitkering en mogelijkheden om plaats- en tijdonafhankelijk te werken. Het betreft een fulltime functie voor 36 uur per week en je standplaats is Leusden.

Solliciteren en meer weten?

We zien je sollicitatie het liefst zo snel mogelijk en uiterlijk op 30 april a.s. tegemoet. De selectieprocedure bestaat daarna uit 4 momenten, waarbij je op alle momenten beschikbaar moet zijn.

1. Als we met jou o.b.v. je CV en brief de procedure willen vervolgen, dan ontvang je hiervoor uiterlijk op 15 mei een uitnodiging voor een online assessment. Van dit assessment krijg je een telefonische terugkoppeling, waarin je hoort of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek.

2. De eerste gesprekken vinden plaats tussen 22 mei en 2 juni.

3. In het geval van wederzijdse interesse na dit gesprek, word je uitgenodigd voor een tweede gesprek in de periode van 7 t/m 16 juni.

4. Rond je ook dit gesprek positief af, dan geef jij een presentatie aan het Management Team van Zorginkoop op 26 juni.

Daarna hoor je dezelfde dag of jij één van de talenten bent die mag starten op 1 september 2017!

Heb je na deze informatie nog vragen, neem dan contact op met Miranda van Zijl, recruiter, op telefoonnummer (06) 22 86 7990 of solliciteer direct via werkenbijachmea.nl.

Een Pre Employmentscreening en online assessment zijn vaste onderdelen van de selectie.

Is de vacature niet interessant voor jou, maar mogelijk wel voor iemand anders in je netwerk? Gebruik de share-buttons om de vacature te delen via mail, Twitter, LinkedIn en/of Facebook.

Al sinds 1811 zorgen wij bij Achmea er dagelijks voor dat het leven van mensen door kan gaan op momenten dat het er écht toe doet; bij een woningbrand, een auto-ongeluk óf een cybercrime aanval. Maar voorkomen is beter dan genezen! Wij geloven in het duurzaam oplossen van problemen. We gaan voor onbezorgd wonen én werken, slimme mobiliteit, gezondheid dichterbij en inkomen voor nu, straks en later! Dat is Duurzaam Samen Leven volgens Achmea.

Insurance
Zeist
Active in 6 countries
13,000 employees
50% men - 50% women
Average age is 39 years

What employees are saying

Helena Debrot

Financial Management Trainee

Helena Debrot

Gedurende het persoonlijke ontwikkeltraject van het traineeship heb ik mijzelf veel beter leren kennen. Omdat ik vanaf jongs af aan veel verantwoordelijkheden kreeg vind ik het lastig werkzaamheden uit handen te geven. Hiermee kan ik op werk oefenen door vaker de hulp van anderen in te schakelen.

Elles van Geest

Management Trainee

Elles van Geest

Ik krijg volop de kans om mijzelf te ontwikkelen. Waar ik tijdens mijn studie vooral keuzes maakte op basis van ratio, leer ik nu om juist dicht bij mijn gevoel te blijven en persoonlijk leiderschap in te zetten.
Daarnaast haal ik veel voldoening uit mijn werk door de maatschappelijke relevantie!